ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 (เรวะ 7) ได้มีการแก้ไขข้อกำหนดบางประการในกฎกระทรวง
เพื่อให้การดำเนินงานของระบบวีซ่าทักษะเฉพาะทาง ซึ่งเป็นระบบรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะพร้อมทำงานทันที เป็นไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น และเพื่อเสริมสร้างความร่วมมือกับชุมชนท้องถิ่น กฎระเบียบบางประการจึงได้รับการแก้ไข โดยมีจุดเปลี่ยนหลัก 3 ประการ ดังนี้
1. การเสริมสร้างความร่วมมือเพื่อการอยู่ร่วมกันกับท้องถิ่น
เพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถอยู่อาศัยในท้องถิ่นได้อย่างมั่นใจ หน่วยงานที่รับแรงงาน SSW (เช่น บริษัทผู้ว่าจ้าง) จำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ยื่น หนังสือยืนยันความร่วมมือ (協力確認書)
- แจ้งข้อมูลที่จำเป็นในการยื่นขอสถานะการพำนัก
- จัดทำและดำเนิน แผนการสนับสนุน
- ดำเนินความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่น เช่น องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
※ โปรดดูรายละเอียดในแผ่นพับข้อมูล
2. การทบทวนระบบการรายงานตามโอกาส (随時届出制度)
ระบบการรายงานตามโอกาส ซึ่งเคยต้องรายงานทุก 3 เดือน จะถูกเปลี่ยนให้รายงาน ปีละ 1 ครั้ง โดยเริ่มในปี 2569
- ช่วงเปลี่ยนผ่าน: การรายงานสำหรับช่วงมกราคม–มีนาคม 2568 ต้องส่งภายในวันที่ 15 เมษายน 2568
- เริ่มใช้กฎใหม่: ตั้งแต่เดือนเมษายน 2569 จะเริ่มมีการรายงานประจำปีครั้งแรก
※ กรุณาตรวจสอบวิธีและแบบฟอร์มการส่งล่าสุดจากเว็บไซต์ทางการของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองญี่ปุ่น
3. การแก้ไขแนวปฏิบัติในการดำเนินงาน (運用要領) และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
แนวทางการดำเนินงานของระบบ SSW ได้รับการปรับปรุง ดังนี้:
- ทบทวนเอกสารหลัก “แนวปฏิบัติในการรับแรงงานต่างชาติภายใต้ระบบ SSW”
- แก้ไขบางส่วนของแบบฟอร์มตัวอย่าง
- ปรับปรุงแนวทางสนับสนุนสำหรับผู้ถือวีซ่าทักษะเฉพาะทางประเภทที่ 1
※ โปรดดูรายละเอียดการแก้ไขในเอกสารแนบท้าย
📌 ขอความร่วมมือจากทุกบริษัทและองค์กรในการตรวจสอบข้อมูลการแก้ไข และดำเนินการตอบสนองอย่างเหมาะสม